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作者:管理员    来源:本站    浏览:450    发布时间:2017-03-13

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就在距离2017年不到一个月的时间,教育部发布了一条重磅消息:2017年高校毕业生795万,较去年新增30万,这对严峻的就业形势而言无疑是雪上加霜。回顾过往3年,高校毕业生数量逐年增长,就业压力急剧攀升。面对不容乐观的经济和就业环境以及持续增长的毕业生数量,对于即将步入社会的795万大学生而言,这段严峻的挑战才刚刚开始。

那么如何才能高薪就业?  

(一)寻求突破,打造就业稳压器成为必然

目前,我国的大学生就业形势非常复杂和艰巨,一是由于化解过剩产能会造成一部分职工下岗;二是经济下行的巨大压力致使部分企业生产经营困难,用工不足;三是以高校就业为主的青年就业群体基数在不断扩大,其中中职毕业生、初高中肄业的学生总数也与2017年高校毕业生数量旗鼓相当。相对于简单追求就业数量而言,关注就业质量就业满意度,化压力为动力,让毕业生理性择业、提高创业创新能力以及激发高校提升教育质量的动力成为重中之重。在压力中寻去突破,将压力转变为机遇,打造就业稳压器需要政府、社会、高校以及毕业生共同的努力。  

(二)理性面对压力,合理调整就业心态

2016年前三个季度看,GDP同比增长6.7%,经济增长趋势平稳,其中工业的稳态增长尤为显著。同时,整体就业超出预期,据统计前三季度城镇新增就业1067万人,9月份31个大城市的城镇调查失业率低于5%,打破了20136月份5%的失业率记录。2017年即将毕业的大学生依然处于一个相对积极的外部环境中。

但是,近些年考研和海归人数的攀升,高校学科设置与就业状况的结构向错位,大学生就业自身定位失衡,创业成功率不尽人意等大大加剧了如今的就业形势。对此,教育部也不断推出积极的就业措施,倡导高校毕业生到社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作,并向国家重点行业、重点地区、重大工程、重大项目输送高校毕业生,比如一带一路长江经济带京津冀协同发展带有重大战略部署的地区和行业。

(三)加快人才培养,创新改革应用型高校建设

 为了更好地服务于国家战略和经济社会发展,优化高等教育结构,加强应用型本科高校建设,大力发展现代职业教育迫在眉睫。至此,不少的高校也在加快应用型人才培养方面积极寻求创新和突破。一方面,积极完善细化学生学分积累与转换,进行弹性学制管理等;另一方面,结合学院专业特色积极开展企业需求调研与项目实训,让自身的人才培养更为精准、更加接地气,符合社会以及企业的人才需求。

(四)个性化理性择业成为新态势  

这是一个大数据的时代,也是一个倒逼的时代,面对持续攀升的高校就业人数,更多的毕业生就业观趋于理性化、个性化、科学化,明确自身的个性特长,寻求高匹配度的就业无疑会提升大学生的就业满意度。

根据智联、前程无忧等历年官方统计的人才需求报告看,软件行业的人才岗位一直稳居前列,从薪酬福利、行业前景具有着绝对的优势。尤其是在大数据应用盛行的智能时代,软件技术人才成为高校、企业以及社会共同关注打造的优势资源。普通高等教育、职业教育齐头并进,高校如今也采用灵活的学分机制,与企业联合对学生进行实训,提高大学生的整体素质与综合应用能力。

在促进职业教育方面,华信智原在大数据应用方面的优势建立了毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库,并根据企业热度需求开设java研发、UI设计等实训课程,推荐指导大学生合理就业,大胆踏实地为每一个学生打造其适合他的成才路径。